Yargıtay’ın işe iade kararı: İşveren uygulamazsa ne olacak?

Yargıtay 2. Ceza Dairesi, işe iade kararına rağmen işverenin işçiyi başlatmaması halinde ödenecek alacakların hesabında iki ölçütü netleştirdi. “Emsal işçi ücreti” esas alınacak, boşta geçen sürede işçinin özlük hakları korunacak.

2009 – 2016 arasında İstanbul’daki bir hastanede çalışan bir doktor, işten çıkarılmasının geçersizliği iddiasıyla açtığı davayı kazandı. Karar kesinleşmesine rağmen işveren işe başlatmayınca, işçi “boşta geçen süre ücreti”, kıdem/ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerini talep etti. Türkiye Gazetesi’nde yer alan habere göre, ilk derece mahkemesi, işverenin “işe davet” sürecinde samimi davranmadığına hükmederek talepleri kabul etti; dosya Yargıtay’a taşındı.

Yargıtay, işe iade hükmüne rağmen başlatmama durumunda:

“Ödenecek ücretin belirlenmesinde “emsal işçi ücretleri”nin dikkate alınacağı,

Boşta geçen süre boyunca özlük haklarının korunacağı
kriterlerini vurguladı.”

Karar, işverenler için yol gösterici nitelik taşırken, işe iade kararlarının uygulanmaması halinde işçiler açısından ücret ve hakların hesaplanmasına ilişkin emsal oluşturuyor.