DOLAR
31,1294
EURO
33,8064
ALTIN
2.033,50
BIST
9.334,13
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
14°C
İstanbul
14°C
Az Bulutlu
Salı Az Bulutlu
16°C
Çarşamba Açık
16°C
Perşembe Çok Bulutlu
15°C
Cuma Az Bulutlu
12°C

Araştırma: Çalışanların yarısından fazlası iş değiştirmek istiyor

Yüzde 50’si iş yerlerinde iletişim kültürü ve şeffaflık olmadığına inanıyor

Araştırma: Çalışanların yarısından fazlası iş değiştirmek istiyor
31.01.2024 10:40
0
A+
A-

‘2023 Türkiye Çalışan Tecrübesi Araştırması’na göre, çalışanların yüzde 54’ü mevcut iş yerinde mesleğini ilerletebileceğini düşünmüyor. Buna göre, her 100 çalışandan 44’ü bir yıl içerisinde iş değiştirmeyi planlıyor. Bu oran erkek çalışanlarda yüzde 40 iken, bayanlarda yüzde 47’ye yükseldi.

Hürriyet’in haberine göre, insan kaynakları platformu Kolay İK ve çalışan tecrübesi platformu Moodivation işbirliğiyle gerçekleştirilen ve 1.244 çalışanın katıldığı araştırmada öne çıkan bulgular madde madde şu şekilde:

– Çalışanların yüzde 58’i işyerinde herkese, çoğu zaman adil davranılmadığını düşünüyor.

– Yüzde 50’si iş yerlerinde iletişim kültürü ve şeffaflık olmadığına, yüzde 54’ü ise şirketlerinin zihinsel iyiliğe değer vermediğine dikkat çekiyor.

İki çalışandan biri ilerlemiyor 

– Çalışanların yüzde 73’ü yaptığı işi manalı bulduğunu söylerken, bu oran 35 yaş altı çalışanlarda yüzde 68’e kadar düştü.

– İş yerindeki arkadaşlarıyla iyi bir takım olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 68, kendini çalıştığı kuruma ait hissedenlerin oranı yüzde 57 olarak belli oldu.

– Araştırmada, yaş grubu ve cinsiyete göre bağlılıkta çok önemli bir değişiklik görülmezken unvanlar yükseldikçe bağlılığın arttığı tespit edildi. Çalışanların bağlılık oranı yüzde 67, ekip önderlerinin yüzde 69, müdürlerin yüzde 70 olurken, üst seviye yöneticilerde yüzde 77 olarak ölçüldü.

Uzaktan çalışan daha pozitif 

– Rapora göre, uzaktan ve ofisten çalışanların mevcut işlerinden ayrılmayı isteme oranlarıdiğer alanlarda uzaktan çalışanlar daha pozitif bir tablo çiziyor. Buna göre, uzaktan çalışanların yüzde 63’ü, hibrit çalışanların yüzde 46’sı, ofis çalışanlarının ise sadece yüzde 36’sı iş yerlerinde şeffaf bir iletişim kültürü olduğunu söylüyor.

– İş ve özel hayat istikrarını kuranların oranı uzaktan çalışanlarda yüzde 67 olurken, bu oran hibrit çalışanlarda yüzde 57’ye, ofisten çalışanlarda ise yüzde 51’e düşüyor.

 

ETİKETLER: , , ,
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.