Almanya’ya göçü kolaylaştıran yeni düzenlemeler yürürlükte

Almanya’ya nitelikli işgücü göçü önündeki manileri kaldırmayı hedefleyen yasa çerçevesinde yeni düzenlemeler bugün yürürlüğe girdi.

1 Mart itibarıyla yürürlüğe sokulan yeni düzenlemeler uyarınca üçüncü ülkelerden, yani Avrupa Birliği (AB) dışındaki ülkelerden Almanya’ya gelen şahıslar, geldikleri ülkede resmi olarak tanınan bir meslek eğitimi yahut yüksekokul tahsili ile iki yıllık iş deneyimine sahip olmaları durumunda Almanya’da çalışabilecekler. Bunun için diplomalarının Almanya’da tanınması gerekmeyecek. Bu düzenlemeyle bürokrasinin azaltılması ve Almanya’da çalışmak için gerekli mühletin kısaltılması hedefleniyor.

Toplu kontrat yahut 40 bin 770 euro şartı

Ancak ücret dopinginin önüne geçmek için patronun brüt olarak yıllık en az 40 bin 770 euroluk maaşı garanti etmesi gerekecek. Patron toplu mukaveleye tarafsa, toplu kontratta öngörülen fiyatın ödenmesi kâfi olacak.

Ayrıca Almanya’da birtakım alanlardaki acil işçi açığının kapatılması için bu yıl üçüncü ülkelerden 25 bin nitelikli iş gücünün sekiz aya kadar müddetle Almanya’da çalışabilmesinin de önü açılıyor. Bunun için patronun toplu kontrata dahil olması gerekiyor.

Hemşire ve hastabakıcılara kolaylıklar

Sağlık sektörü yurt dışından alınmış diplomanın Almanya’da tanınmış olmasını gerektiren alanlarda ise işgücü ile patron arasında imzalanacak bir kontratla, diplomanın tanınma sürecinde kişinin çalışmaya başlaması mümkün olacak. Bu kontratla taraflar, diplomanın Almanya’da tanınması için müracaatta bulunma ve süreci faal olarak yürütme taahhüdü altına girecek.

Böyle bir kontrat imzalanabilmesi için patronla bir iş kontratının bulunması, iş gücünün, geldiği ülkede en az iki yıllık meslek tecrübenin ve resmi olarak tanınan bir yüksekokul diplomasına sahip olması, ayrıyeten A2 düzeyinde Almanca bilmesi gerekiyor. Şimdiye kadarki düzenlemeler uyarınca diplomanın tanınma sürecinin yurt dışından tamamlanması gerekiyordu.

Yeni düzenlemeyle, hemşirelerin yanı sıra hastabakıcıların da Almanya’ya gelmesi ve çalışması kolaylaştırılıyor. Bunun için, hastabakıcılık eğitiminin Almanya’da görülmüş olması yahut Almanya’da tanınan bir diplomaya sahip olunması kaidesi aranıyor.

Eğitim sırasında çalışmak kolaylaştırılıyor

Meslek eğitimi gören yahut üniversitede okuyan şahısların tahsil sürecinde çalışarak para kazanması da yeni düzenlemeyle daha kolay hale getiriliyor. Meslek eğitimindeki mecburî staj dönemi için yapılan müracaatlarda, Alman yahut AB vatandaşlarına öncelik tanınması uygulaması kaldırılıyor.

Ayrıca Almanya’ya eğitim maksatlı yahut lisan öğrenmek için gelen yetişmiş yabancılar, tahsilleri mühletince ek işler yapabilecek ve mesleksel niteliklerinin tanınması için daha fazla vakte sahip olacak. Almanya’da iltica başvurusu kabul edilmemiş, fakat çeşitli nedenlerden sınır dışı edilmeyen “müsamaha gösterilenler” statüsündeki bireyler de geçimlerini sağlayabildiklerini kanıtlayabilmeleri durumunda meslek eğitimi için oturma müsaadesi alabilecek.

Üçüncü aşama Haziran’da

Geçen yıl Haziran ayında Federal Meclis’te kabul edilen üç aşamalı Nitelikli İşgücü Göçü Yasasında ilk düzenlemeler Kasım ayında yürürlüğe girmişti. İlk etapta, diploması Almanya’da tanınmış nitelikli işgücü ve akademisyenlerin Almanya’da çalışmasına imkan tanınmıştı. Bu bağlamda, “Mavi Kart” uygulamasında kolaylaştırmalara gidilmiş, kural koşulan yıllık gelir miktarı düşürülürken aile birleşimine kolaylıklar getirilmişti.

Nitelikli İşgücü Göçü Yasasının Haziran ayında yürürlüğe girecek üçüncü ve son aşamasında ise “Fırsat Kartı” olarak isimlendirilen uygulamayla nitelikli iş gücünün iş aramak için Almanya’ya gelmesinin de önü açılacak. Puanlama sistemine dayanan “Fırsat Kartı”nda bilinen lisanlar, meslek tecrübesi, yaş ve Almanya ile ilişki gibi ölçütler dikkate alınacak. Enformasyon teknolojileri alanında çalışan nitelikli iş gücünün, belli özellikleri taşıması durumunda yüksekokul diploması olmadan da Almanya’da çalışabilmesi mümkün olacak.