İstanbul Tabip Odası: İşçi sağlığı ve güvenliği alanında taşeronlaşmaya karşı mücadelemiz devam edecek

İstanbul Tabip Odası (İTO) Personel Sağlığı İşyeri Hekimliği Komitesi, görev yaptığı iş yerinde emekçi sağlığına yönelik ihtarları nedeniyle işten çıkarılan Dr. Ahmet Tellioğlu’nun açtığı davayı kazanmasına ilişkin açıklama yaptı. Dr. Ahmet Tellioğlu’nun da katıldığı açıklamada denildi. 

Görev yaptığı iş yerinde emekçi sağlığına yönelik ihtarları nedeniyle sebepsiz yere işten çıkarılan Dr. Ahmet Tellioğlu için İstanbul Tabip Odası bir açıklama yaptı. Dr. Ahmet Tellioğlu, Dr. Nazmi Algan, İTO Yönetim Kurulu Sekreteri Dr. Ertuğrul Oruç, İTO İşyeri Hekimliği Komisyon üyesi Dr. Mustafa Sülkü’nün katıldığı açıklamayı İTO Yönetim Kurulu Sekreteri Dr. Ertuğrul Oruç okudu. 

“Hizmeti taşerondan alsa bile tazminat yükümlülüğü asıl işverenindir” başlığı ile yapılan açıklamada şunlar kaydedildi:

 “THY-OPET’i önce kelamlı sonra yazılı olarak bu eksiklikler konusunda uyarmıştır”

“Geçtiğimiz günlerde Bakırköy 36. İş Mahkemesi Dr. Ahmet Tellioğlu ile THY-OPET Havacılık Yakıtları A.Ş. arasındaki bir davada işyeri doktorları ile işyerleri arasındaki bağa dair çok önemli bir karar verdi. Dr. Ahmet Tellioğlu, Diyalog İş ve Personel Sağlığı Güvenliği Eğitim ve Müşavere A.Ş. (OSGB) aracılığıyla THY-OPET’te işyeri tabibi olarak çalışmaya başladıktan bir süre sonra, THY-OPET’te emekçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin, çalışanların şahsî sağlık datalarının saklılığı ve işyeri çalışma kaideleri ile ilgili çok önemli eksikler olduğunu fark etmiştir. Bunun üzerine THY-OPET’i önce kelamlı sonra yazılı olarak bu eksiklikler konusunda uyarmıştır.

“İşten çıkarılma korkusu taşımaksızın”

Hemen ertesinde aracı taşeron OSGB, Dr. Ahmet Tellioğlu’nu arayarak herhangi bir sebep de bir münasebet de göstermeden ‘Bundan sonra THY-OPET’e sizin gitmenizi istemiyoruz; oradaki vazifenize son verdik’ demiştir. THY ve OPET ülkemizin iki ‘güzide’ ticari kuruluşudur. Her ikisinin iştiraki ile kurulan THY-OPET Havacılık Yakıtları A.Ş., personel sağlığı ve iş güvenliği konusundaki eksiklikleri tespit edip bildirdiği için, üstelik görevi de bu olan ve sorumluluğunu tam olarak -işten çıkarılma korkusu taşımaksızın- yerine getiren bir işyeri doktoruna kapıyı gösterirken, hangi his ve niyetlerle hareket etmiştir? Havacılık yakıtları aynıi çok tehlikeli madde işi yapan bir şirkette, emekçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda eksiklikler tespit edildiğinde, patron bu eksikliklerin varlığından mı korkmalıdır, yoksa bu eksiklikleri dile getiren ve görevi de bu olan işyeri tabibinden mi?

“Bu işten çıkarma mahkemeye taşınmıştır”

Öyle görünüyor ki, patron yaptığı tehlikeli işin eksikliklerinden değil, sorumluluğunu yapan işyeri doktorundan daha çok korkmuştur. Bu yüzden onu işten çıkararak güya ‘cezalandırmıştır.’ Bu iki ‘güzide’ kuruluş bile işyeri tabibinin işyerine ilişkin ikazlarına, bu eksiklikleri gidermek yerine, işyeri doktorunu işten atarak karşılık veriyorsa, ülkemizdeki ‘sıradan’ kuruluşların nasıl bir tavır takındıklarını tahmin edebilirsiniz. Bu işten çıkarma süreci üzerine Dr. Ahmet Tellioğlu aracı olan OSGB’ye ‘THY-OPET’te önemli personel sağlığı problemleri olduğunu, THY-OPET yetkililerinin bu problemlerin kendilerine bildirilmesinden hoşlanmadıklarının farkında olduğunu, ama bu türlü bir işten çıkarmayı da haklı görmediğini’ bildirmiş ve akabinde bu işten çıkarma mahkemeye taşınmıştır. 28.12.2019 tarihinde açılan dava yaklaşık dört yıl sonra, 03.11.2023 tarihinde sona erdi.

“İş akdinin sona erdirildiği anlaşılmaktadır”

Davada Dr. Ahmet Tellioğlu, işyerindeki eksiklik ve yanlışlıkları bildirdiği için, yani sorumluluğunu yaptığı için işten çıkarıldığını öne sürerek tazminat talebinde bulunmuş. Davalı THY-OPET ise, özetle ‘Bu doktor bizim çalışanımız değil, hizmet aldığımız OSGB’nin çalışanıdır. Bizim eksiğimiz yok’ şeklinde savunmalarda bulunmuştur. Mahkeme ‘Davacı tabibin iş yeri tabibi olarak çalışmakta iken patron şirkete çalışanların ferdî sağlık bilgilerinin saklılığı ile ilgili olarak yaptığı yazılı ve kelamlı bildirimler, çalışanların biyolojik izlemi ve çalışma havasının çevresel izlemi ile ilgili olarak yaptığı yazılı bildirimler, bel fıtığı tanısı almış çalışanların kaldırabilecek azami yüklerle ilgili olarak düzenlediği çalışma kısıtı raporların davalı şirket yetkilisi Ceyda Ergi Kaytmaz‘ın çalışanların ferdî sağlık evrakları eşliğinde tartışma talebine verdiği olumsuz karşılıklar sonrası iş akdinin sona erdirildiği anlaşılmaktadır…

“OSGB uygulamalarına karşı uğraşımıza daha güçlü olarak devam edeceğiz”