Tez-Koop-İş’ten CHP yönetimindeki işten çıkarmalara ‘Kod 48’ tepkisi: Kayyımın ilk icraatı emek düşmanlığı oldu

Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Genel Merkezi’nde “mutlak butlan” kararının ardından göreve gelen geçici yönetimin çok sayıda çalışanın iş sözleşmesini feshetmesine Tez-Koop-İş Sendikası’ndan tepki geldi. Sendika, işten çıkarmaların “Kod 48” (devamsızlık) gerekçesiyle yapılarak çalışanların tazminat haklarından mahrum bırakıldığını belirterek, kararı “hukuka, toplu sözleşmeye ve çalışma hakkına aykırı açık bir hak gasbı” olarak nitelendirdi.

Tez-Koop-İş Sendikası, aralarında kendi üyelerinin de bulunduğu CHP Genel Merkezi çalışanlarının işten çıkarılmasına ilişkin yazılı bir basın açıklaması yayımladı. Göreve yeni atanan yönetimin “kayyım” olarak nitelendirildiği açıklamada, fesih kararlarının hukuki dayanaktan yoksun olduğu savunuldu.

Geçici yönetimin uluslararası çalışma normlarını, 4857 sayılı İş Kanunu’nu ve yürürlükteki toplu iş sözleşmesini tanımadığı vurgulanan açıklamada, “Mutlak butlan kararı ile atanan kayyım yönetiminin ilk icraatının, anayasal bir hak olan çalışma hakkına saldırmak olmasının, somut bir emek düşmanlığı örneği olduğunu vurguluyoruz” denildi.

“CHP’nin savunduğu emek politikalarıyla çatışıyor”

Demokratik hukuk devletlerinde kurumların devamlılığının esas olduğu ve çalışanların o kurumun hafızasını temsil ettiği hatırlatılan açıklamada, şu ifadelere yer verildi:

“Henüz hukuki statüsü kesinleşmemiş, ‘tedbiren’ görevlendirilmiş bir geçici yönetimin, ilk iş olarak uzun yıllardır yerleşiklik kazanmış, sendikalı ve güvenceli istihdam süreçlerine müdahale etmesi; kurum hafızasını yok etmeye çalışması ve işçi kıyımına girişmesi en temel hukuk ilkelerinin açık ihlalidir. Mevcut karmaşa ortamında, hukuki belirsizliğin faturasının emekçilere kesilmesi kabul edilemez. Bu tutum, CHP’nin bugüne kadar savunduğu ve vaat ettiği emek politikalarıyla da çatışmaktadır.“

“İşçiler Kod 48 ile damgalanıp açlığa mahkûm edildi”

İşten çıkarma süreçlerinin, sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesindeki Disiplin Kurulu mekanizmalarına bağlandığı hatırlatılan açıklamada, işçilerin savunma hakkı dahi verilmeden kapı önüne konulduğu belirtildi.

Fesihlerin, işçinin mazeretsiz devamsızlığını düzenleyen ‘Kod 48’ gerekçe gösterilerek yapıldığına dikkat çekilen açıklamada, “Emekçileri Kod 48 gibi ağır bir maddeyle damgalamak, onları en temel haklarından; sözgelimi kıdem tazminatından, ihbar tazminatından ve işsizlik ödeneğinden mahrum bırakmak demektir. Bu hamle ile sadece emekçiler ‘cezalandırılmamış’, aileleri de açlığa ve belirsizliğe mahkûm edilmiştir” ifadeleri kullanıldı.

Tez-Koop-İş, “Demokratik bir hukuk devletinde hiçbir yönetim, yasaların ve yasal çerçevede bağıtlanmış toplu iş sözleşmelerinin üstünde değildir” diyerek, haksız fesihlere karşı hem hukuki hem de fiili mücadele yürüteceklerini kamuoyuna duyurdu. (ANKA)

( ANKA )